為鈦產業發展而拼搏

　　記攀鋼2021年度標兵、鈦材公司還原蒸餾作業區

　　技術員許虎誠

許虎誠

　　從大學畢業生，到生產現場操作工，再到作業區技術人員，在人生的不同階段，他完成了每個角色的成功轉換，努力在自己的崗位上實現成長、創造價值，先后獲得鞍鋼集團“優秀共產黨員”“勞動模范”、攀鋼“先進生產（工作）者”等榮譽稱號。他就是攀鋼2021年度標兵、鈦材公司還原蒸餾作業區技術員許虎誠。

基層歷練 茁壯成長

　　2009年，大學畢業的許虎誠，被分配到鈦材公司還原蒸餾作業區實習。當在現場看到從未見過的設備和工藝時，他就給自己定下了一個目標：盡快熟悉工藝流程和現場設備，在崗位上實現自我成長，為企業發展貢獻自己的力量。

　　還原蒸餾作業區主要負責海綿鈦的還原及蒸餾生產，是影響海綿鈦產量及質量的關鍵環節。）要吃透海綿鈦還原蒸餾工序一整套工藝和設備，并非易事。那段時間，許虎誠白天在廠里緊跟老師傅，在現場設備和產線間穿梭；晚上回到宿舍，就拿著從老師傅那里借來的《鎂熱法海綿鈦生產》《鈦冶金及海綿鈦發展》《海綿鈦冶金過程工藝及設備計算》等書籍，認真研讀并做好筆記。功夫不負有心人，通過理論學習和實踐積累，他成長為作業區的青年技術骨干。

許虎誠在查看蒸餾爐真空系統油增壓泵盤管溫度

　　在擔任還原蒸餾作業區還原爐操作工期間，他和同事們一起分析制約還原爐單爐產能提升的原因，觀察還原爐生產指標變化，找到了破解問題的關鍵點，對還原爐相關裝置進行調整，修正設備誤差，優化工藝參數，使還原爐單爐產能較以前提升了0.15噸。

　　“別看她說話語速快，可教學時從不會急躁，十分有耐心?！蓖抡f，許虎誠教學有方法、授課有經驗，經她教過的學生，技能提升的效果十分顯著。

　　聽聞此言，許虎誠謙虛地說，讓學員學有所獲 、學有所成 、學有所用，是她多年執教的愿望。

　　為了這份初心，許虎成工作時兢兢業業、盡職盡責，10年來，她培訓的學員累計達5000余人次，培養了近30名技師、近20名高級技師，為攀鋼儲備技能人才作出了突出貢獻。

技術創新 解決難題

　　由于工作成績突出，許虎誠從2013年開始擔任還原蒸餾作業區技術員，負責海綿鈦生產、質量、設備管控和科研攻關等工作。

　　2021年，許虎誠針對還原排料過程中底排閥故障頻發的問題，總結出“還原氯化鎂排放不暢處理先進操作法”；制定并優化改進“還原罐補償環加入標準”“還原入爐保溫棉加入方法操作標準”“還原排料過程底排閥頂針行程調節標準”等多項標準，努力解決還原過程中底排閥滴漏、堵塞、卡死、頂針變形等難題。

許虎誠（右二）在生產現場指導維檢作業

　　憑借過硬的專業技術能力，許虎誠還牽頭攻克了還原排料閥故障高、還原過程溫度控制合格率低、還原周期長、蒸餾通道堵塞率高、蒸餾鈦坨進氣率高等技術難題，為作業區提質增效工作立下了汗馬功勞。

　　“年輕人就要在崗位上多歷練，為企業創造效益，實現個人價值?！痹S虎誠立志做一名有知識、懂技術、敢創新的技術帶頭人。他參與的“7.5噸大型I型還蒸爐生產高品質海綿鈦成套技術及裝備研究”，榮獲鞍鋼集團科技進步一等獎、四川省科技進步二等獎、中國有色金屬工業科學技術三等獎。

以室聚力 開發新品

　　2019年，為增強新產品開發后勁，鈦材公司專門成立了許虎誠青年創新工作室。作為工作室帶頭人，許虎誠全面參與該公司新產品開發工作，從項目設計、驗證到實施、投產，都有他勤奮工作的身影。

　　2021年，許虎誠帶領工作室成員，通過工藝優化及探索，研發出了具有攀鋼自主知識產權的低氮、低氧、低布氏硬度的海綿鈦產品，為鈦材公司超軟鈦產量較2020年增長23.5%、小粒度海綿鈦產量較2020年增長242.4%，貢獻了青年力量。

　　同時，許虎誠還利用工作室平臺優勢，通過座談交流、技能培訓、崗位練兵等方式，提高該公司青年員工的技術技能，以及創新的積極性和主動性。

　　作為一名基層技術人員，

　　許虎誠不忘初心，

　　始終堅守在技術工作的最前沿。

　　面對新年新挑戰，

　　他正積極組織技術力量，

　　努力攻關，

　　為作業區圓滿完成生產經營目標任務

　　奮斗著、奉獻著……