5月6日，錦州鈦業(yè)組織技術(shù)研發(fā)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人及23名技術(shù)人員代表，在中信錦州大廈召開(kāi)技術(shù)人員座談會(huì)，深入了解技術(shù)人員所關(guān)注的問(wèn)題及對(duì)公司人才培養(yǎng)方面的意見(jiàn)和建議，為更好地搭建技術(shù)人員職業(yè)成長(zhǎng)平臺(tái)奠定基礎(chǔ)。總經(jīng)理孫志鵬，公司高管李鋼仁、鞠偉出席會(huì)議。

　　與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽(tīng)取了技術(shù)人員代表就如何發(fā)揮技術(shù)人員作用、工作中存在的問(wèn)題與困惑、個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃、技術(shù)管理及人才培養(yǎng)方面提出的建議和意見(jiàn)，并結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)與大家進(jìn)行了廣泛深入的溝通交流。會(huì)議認(rèn)為，錦州鈦業(yè)正面臨著經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和重大機(jī)遇，要順應(yīng)市場(chǎng)大勢(shì)，使公司在短時(shí)間內(nèi)強(qiáng)筋健骨，技術(shù)創(chuàng)新是一條重要途徑。作為不可或缺的中堅(jiān)力量，技術(shù)人員要從忠誠(chéng)企業(yè)、盡職盡責(zé)、積極創(chuàng)新、提高能力和廉潔自律五個(gè)方面深入思考，正確處理好技術(shù)和事務(wù)性工作的關(guān)系、組織創(chuàng)造條件和個(gè)人努力的關(guān)系、現(xiàn)場(chǎng)工作和研究工作的關(guān)系、管理工作和技術(shù)工作的關(guān)系、工藝技術(shù)和設(shè)備管理的關(guān)系、日常技術(shù)工作和技術(shù)課題的關(guān)系、組織安排的學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)的關(guān)系；個(gè)人研究的努力和團(tuán)隊(duì)協(xié)同之間的關(guān)系，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，助力公司迎挑戰(zhàn)、克時(shí)艱。

　　“一個(gè)人真正優(yōu)秀的特質(zhì)，來(lái)自于內(nèi)心想要變得更加優(yōu)秀的那種強(qiáng)烈的渴望和對(duì)生命追求的那種火熱的激情”，孫志鵬引用新東方董事長(zhǎng)余敏洪勵(lì)志演講中的一句話，鼓勵(lì)技術(shù)人員勇于鉆研、敢于嘗試、大膽創(chuàng)新，不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。綜合事務(wù)部將采取問(wèn)卷調(diào)研及跟蹤訪談等方式，進(jìn)一步了解全面情況并有針對(duì)性制定解決方案，不斷完善人才培養(yǎng)和使用的激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)技術(shù)人員的榮譽(yù)感、歸屬感和責(zé)任感。