金山企業銷售特戰隊
精英訓練營活動實施方案
一、宣傳主題
1、總裁直招：集團公司總裁親自面試、全程參與，分享二十余年銷售管理干貨，并給予合格學員客戶資源支持；
2、專業培訓：公司老總、行業精英面對面傳授銷售、產品和技術知識；
3、“一步到崗”：培訓合格學員直接錄用，優秀學員安排銷售管理崗位工作。
二、目標
1、應聘目標：54人
2、到崗目標：24人（銷售精英18人，管理人員6人）
三、時間
2016年4月27日--2016年5月27日
四、實施細則
第一階段 2016年4月27日16:00 -17:30 啟動大會
1、參會人員：部門主管及以上管理人員
2、會議內容：（1）集團公司總裁宣布活動啟動、致辭；
（2）人力資源總監宣布活動實施及獎勵方案；
（3）黃老師做專題培訓;
（4）集團公司、子公司負責人簽訂軍令狀；
（5）集團公司總裁總結講話。
第二階段 2016年4月28日-5月18日 人員招募及事業說明會
（一）入選資格（內部篩選條件）
1、年齡20-40周歲，性別不限，不甘平凡，勇于接受挑戰。
2、中專及以上學歷，熟練掌握辦公軟件和網絡操作；
3、思維敏捷，表達溝通無障礙，能夠適應短期出差；
4、有一年以上銷售經驗者優先。
（二）招募途徑
1、推薦介紹
（1）公司內部全體員工及親友推薦介紹
（2）以公司為單位，集團公司保底6人，子公司保底16人/公司（含4月21日績效輔導會議各公司參會人員推薦任務）。
2、海報宣傳
制作專題招募海報，金山、金駿、錦瀚公司負責分區域張貼。
3、網絡招募
（1）集團公司人力資源部門負責依托寶雞第一人才網，從簡歷庫篩選符合條件人員；
（2）集團公司全員通過微信、QQ等平臺發布招募活動詳情，吸引應聘人員。
注：招募期間，為避免因時間跨度較大導致人員流失，如有合適人選可先期到崗實習，統一培訓考核后正式錄用進入試用環節。
（三）激勵
1、被推薦人員報名參加完培訓，獎勵推薦人50元/人；
2、被推薦人員通過培訓考核進入實戰演練環節，追加獎勵推薦人100元/人；
3、被推薦人員上崗滿1個月轉正后，追加獎勵推薦人200元/人；
4、參加4月21日績效輔導的35位員工至少推薦1人參加事業說明會，未完成任務者，男員工俯臥撐30個，女員工深蹲起20個。
（四）金山集團事業說明會
1、時 間：2016年5月18日10:00-12:00
2、地 點：金駿公司會議室（屆時根據人數確定具體地點）
3、參加人員：
馬憲斌 黃老師 康洪敏 馮靖偉 楊春虎 劉 揚
張建龍 劉 亮 范 曉 李 煒 麻建平
4、流程安排：
（1）集團公司總裁介紹集團公司基本情況，企業文化理念、發展
戰略規劃及崗位晉升通道；
（2）子公司總經理/執行副總經理分別介紹各自公司基本情況；
（3）銷售部門優秀員工代表2人（劉亮、范曉）介紹成長歷程；
（4）意向人員現場填寫應聘/入職登記表報名參加培訓,確定學員名單，告知培訓安排計劃。
第三階段 2016年5月19日--5月21日 培訓考核及崗位安排
1、地 點：集團公司三樓培訓室
2、組織安排：
3、培訓講師根據各自課程內容，提前做好課件（PPT）、試題及標準答案準備，于5月15日15時前發集團人力資源部，5月16日對課件及試題內容進行溝通調整，5月17日上午12時前定稿。
4、考核
（1）考核方式：筆試
（2）考核組織：集團公司人力資源部
（3）考核結束，根據得分，綜合學員培訓表現，確定最終錄用人員名單。同時，根據學員意愿、個人綜合能力特質，結合各公司實際需求安排崗位。
第四階段 2016年5月23日--27日 實戰演練
5月29日學員按照崗位分配到所屬公司報道上崗。
二^零一六年四月二十七日
陜公網安備 61030502000103號 
