老國企遭遇新問題
始建于1965年的寶鈦集團原名902廠，是國家“三五”期間為滿足國防軍工、尖端科技發(fā)展需要而建的國家重點企業(yè)；
1972年更名為寶雞有色金屬加工廠，隸屬于冶金工業(yè)部；2000年下放到陜西省，隸屬于陜西有色金屬控股集團有限責任公司；
2005 年，為建立現(xiàn)代企業(yè)制度、理順國有資產(chǎn)管理關(guān)系，工廠整體改制為寶鈦集團有限公司，現(xiàn)在是我國最大的以鈦及鈦合金為主的專業(yè)化稀有金屬生產(chǎn)科研基地。
在持續(xù)發(fā)展的同時，寶鈦集團累計為我國國防軍工、尖端科技承擔了8000多項新材料試制生產(chǎn)任務(wù)，取得了600多項重大科技成果。特別是公司研制的4500米載人深潛器TC4載人球殼，達到國際先進水平，實現(xiàn)了我國深海潛水器關(guān)鍵部件的國產(chǎn)化，受到黨和國家領(lǐng)導人的充分肯定和高度評價。
然而，作為一個老牌國有企業(yè)，寶鈦集團像其他國企一樣，在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，也存在著體制機制不活的問題。雖然企業(yè)在國內(nèi)鈦行業(yè)占有相對優(yōu)勢，但是進一步發(fā)展卻是阻礙重重。
2017年10月，寶鈦集團黨委書記王文生擔任寶鈦集團董事長。他根據(jù)公司實際，提出了“ 做精軍品、做活民品”的發(fā)展思路，以及產(chǎn)供銷一體化、扁平化管理等一系列改革的新理念、新思路，深入推進新一輪改革措施。
“1+N”激發(fā)新活力
所有的改革不是一蹴而就。寶鈦集團的改革實行“先行先試、分步實集團的改革實行“先行先試、分步實施”的原則，逐步推進。
改革的核心是“1+N”：“1”就是寶鈦集團的經(jīng)營核心，“N”就是由此派生出的N個完全市場化的經(jīng)營主體單位。根據(jù)實際情況，這些“N”可以采用混合制、股份制、承包租賃或國有民營等多種形式，一企一策，最大限度釋放二級單位的活力。
據(jù)了解，現(xiàn)在的鈦帶材料公司是在寶鈦工業(yè)園擴能改造項目中成立的，人員大都來自原板帶廠。在這次改革中，原板帶廠鈦帶生產(chǎn)線改制為鈦帶材料公司，主做民品。改革前的2017年底，公司虧損比較嚴重；改革后，企業(yè)機制活了，經(jīng)營的自主性大大提升，實現(xiàn)了生產(chǎn)和市場的有機結(jié)合。今年，隨著市場的好轉(zhuǎn)，以及薪酬制改革下員工積極性的增加，預(yù)計到年底公司產(chǎn)量將實現(xiàn)翻番。
記者了解到，到目前，寶鈦集團直管單位實現(xiàn)“1+N”改革的共21家，其中承包經(jīng)營單位4家。
在“兩步走”思路的引領(lǐng)下，改革推進先點后面、分類實施，充分調(diào)動了各經(jīng)營單位的積極性，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化，質(zhì)量明顯提高，產(chǎn)量大幅提升。截至今年8月底，寶鈦集團實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值138.6億元，同比增長8.01%；生產(chǎn)鈦材1.361萬噸，同比增長27.20%。
薪酬制撬動積極性
如果說“1+N”是改革核心的話，那么，薪酬制度的變化就是焦點。在薪酬制度的改革上，寶鈦集團打破以前的“大鍋飯”平均主義，在下屬單位開展“五定”（定崗、定編、定員、定責、定薪），將崗位技能工資制變?yōu)榭冃ЧべY制，突出了按勞分配、多勞多得。
改革一經(jīng)實施，僅寶鈦股份下屬單位就激活了原有固定工資3000多萬元，使得按績效考核發(fā)放的工資增加到7000多萬元。由于改革單位效益的提升，職工實際收入有了較大增長，特別是技術(shù)和技能骨干的收入增幅更加明顯。
目前，公司已經(jīng)有 21 家單位完成了薪酬制度改革。
作為改革的參與者和受益者，職工們感受怎樣？
何書林是寶鈦股份有限公司副總工、鍛造廠廠長，談起改革，他感觸很深。何書林說，原來的工資體系，固定部分多、浮動部分少，所有人的收入差別不大，導致一線工人工作積極性不高，人員向后勤部門流失較多。改革后，固定部分少，浮動部分占到60%以上，浮動部分的來源就是技能 + 崗位 + 貢獻，干得多了，貢獻多了，收入肯定高。“今年以來，制度的優(yōu)勢已經(jīng)體現(xiàn)了出來，我們的產(chǎn)量在上升，我們的管理越來越輕松了。”何書林說。
孫小勇是鍛造廠廠長助理兼一車間主任，他對記者說：“現(xiàn)在車間里，大家的收入拉開了差距，多的有6000元，少的只有2000元，但是沒人抱怨，因為要想收入高，就得多干活。”
同時，公司完善了人才成長激勵機制，打通了專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的成長晉升通道。兩年來，集團拿出196萬元，對14 名“寶鈦工匠”、9個優(yōu)秀科技成果項目和10名一線科技工作先進個人進行了重獎。
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